經過了8年，面試了無數的人，GUDY選擇人才的方式，越來越有一個方向。我也整理出了一套選人的法則，提供有興趣應徵的人一個參考：
1.履歷看誠意；履歷看一個人對工作的誠意，不在內容多寡，而在於內容是否針對公司寫的。
2.新鮮人要看學歷；我們很喜歡剛畢業的年輕人，設計類的找復興、實踐滿好用的。

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